“这个部门事情很杂啊！看上去都不是什么大事，有些事现在物业都有人负责，是不是有些重复啊？”宋丽问道。
“以后我们可以自己负责，靠别人不如靠自己！自己的人办起事来方便而且后勤部的薪资水平可以低一点，门槛也可以放宽！”我说道。
“可以，那你有没有人选啊？”宋丽问道。
“整个后勤部还需要找人，不过后勤部经理这个位置我现在还没有具体人选，我的打算是让老张做副经理，先主管这个部门！我想看看他的能力，他要是能胜任以后就做经理要是不行以后经理人选再议！”我说道。
“老张啊！年纪是不是有些大？而且他对电脑不是很在行，我怕他做这个位置有点够呛啊！”李蓉摇了摇头说道。
“你的想法我也考虑到了，不过后勤部本来对年纪和电脑操作要求比较低，我可以调一个公司里的年轻人过去专门负责电脑操作，其他一些事我看也只有年纪大一些的人才会去做吧！”我说道。
“好吧，既然是这样那就让他试试吧！对于这个新部门的工资水平我需要重新计算一下，按照他们的贡献，一般的工作人员也就比全市最低工资高一点最多了！我要考虑公司的成本问题！”宋丽说道。
“嗯，你放手去做吧！这次分部扩大后，跟总部的关系将会进一步减弱，只要每年交给他们一定数量的收益就行了，只要完成这个目标其他的所有权利自强全都放给我了，包括人事，财务！”我说道。
“果然是大手笔啊！这么一来他基本就等于不管我们了，完成目标就行了，超出他们目标的部分我们可以随意支配？”宋丽问道。
“不错，只要完成总部目标超过的部分由我全权安排，我可以用在任何我想用的地方，怎么样，吸引力不小吧？”我笑着说道。
“确实不小！这么一来我们的绩效考核办法是不是应该又要改变了啊？这对业务人员来说影响最大了！他们的积极性就需要你调动了。”
“是啊，一线业务员的收益我肯定是要提高，多做多得那是我的方针，在提成上我可以增加一部分！我是这么想的啊，首先是总部目标，在这个目标内的业务量提成按现在的不变，超出的部分提成增加三个点！”
“百分之三？这不少了啊！加上原来的部分一笔生意能有三分之六-->>
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