“是吗？我就说嘛，你别看老张平时不显山不露水，还是很会做人！特别是处理同事关系这方面他很有优势！公司里这些小青年这方面差远了！”我点了点头说道。
“嗯，确实不错！现在他的后勤部已经开始运转起来了，我们招聘的时候就开始维持秩序了，你还别说倒是有鼻子有眼！”李蓉夸奖道。
“呵呵，被你夸奖倒是不容易啊！你一般可不夸别人，看来这个老张确实让你大吃一惊啊！怎么样，以后经理的位置他做没问题吧？！”
“现在还为时尚早，我还要再观察观察，这至少要半年左右吧，我们到今年年底我们可以考虑，如果他的表现一直这么好那么提升他做后勤部经理我没有意见！”李蓉说道。
“呵呵，你果然认真啊！对了，我记得他现在的工资水平是四千左右吧！既然他已经是副经理了，实际主持后勤部工作我看可以提高一些他的薪资水平！按照我的思路，我决定提高到六千一个月，你看怎么样？”我问道。
“可以，以他的职位六千也不算多！别的部门经理月薪都在一万，像业务部比较特殊经理除了薪水还有提成那就更不好说了，五千一个月不多！”
“嗯，我也是考虑后勤部的工作特性才暂定五千！要是跟其他部门一个水平我想那些人的心里肯定不会舒服，所以这个薪资要提不过不能在同一条线上！一下子提他二千一个月我估计老张也会很高兴！”我说道。
“呵呵，涨工资谁不高兴啊！陈总，你要是现在也涨我二千一个月我也会很高兴啊！”李蓉对我开起了玩笑，没有人时我们说话就比较随意了。
“好吧，我的李副总你会在意这二千嘛！你多敲定一笔业务就远远不止这个数了吧！有意思吗？”我笑了笑说道。
“切，小气！不说了，我还有事先走了啊！”说完李蓉就离开了我的办公室。
看她走后我抽了一口烟想到：看来这个老张确实是个人才啊，我的眼光没错，让他坐这个职位真是物尽其用了！既提高了公司的后勤保障又提高了他的工作积极性，一举两得！