能的啊！”接着张金发又说道：“现在的年轻医生就是太浮躁了，看病态度不行，水平不行就知道拿回扣，这样下去我们医院真的要完蛋了！志平所以我很看好你，你的水平在年轻人中算是数一数二了，好好干，你们主任最多还有三四年就要退休了，你做出一些成绩到时候顶上他的位置！”
“老哥，你费心了！业务上我会多请教我们主任！还有我一直在自学中医，未来我想考一个中医行医证，到时候我的内科将开展中西医结合治疗。”张志平说道。
“嗯，你的想法很不错！在你一个人身上实现中西医结合治疗这个很有特色！
你要把自己的名气打出去，只要有了人气到时候谁敢不服你！我看好你哦！”张金发说道。
“老哥，我听说以后将在全国取消药品加成了！医院里不能再靠药品赚钱了，反之我们医生的收入要靠服务实现，各类诊疗费要提高！你看我们是不是借这个机会改革一下医院里的制度，实现多劳多得的收入体制？”
“嗯，你的话倒是有点意思，具体说来听听，怎么个多劳多得法呢？”张金发很有兴趣的问道。
“很简单，我们医生现在的收入就分基本工资和绩效工资，现在所谓的绩效工资是吃大锅饭，要看整个科室的整体水平，你看一个科室里的医生水平有高有低，看病的门诊量也有高有低，所以我们要把这个多劳多得实施到底！”张志平说道。
“嗯，你继续说下去！现在全市所有的医院都是这样，我们要创新这会让人眼前一亮，都点意思，接着说！”张金发点了点头说道。
听了他的话后张志平点上一根烟继续说道：“我们不妨按照每个医生的门诊量定下绩效工资，谁的门诊量多谁收入就高！同时光有门诊量还不行我们还要看病人的满意度，谁看病的效果好谁就可以提高绩效系数！”
“绩效系数？这个东西是个什么意思？志平你们年轻人果然思维转得比我们快，眼界也比我们广！”张金发表扬了一句。
“这个绩效系数也是我想出来的新东西！你看我把门诊量设为基数，所谓绩效系数是一个区间的数字，绩效工资是由门诊量乘以绩效系数得出，绩效系数是由医生态度、病人满意度等各方面综合评定，每个月的绩效系数都可以公布出来，一定要公平公正公开，这样谁也没话好说！”
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